総合型選抜ガイド | 選考の特徴からスケジュールまでまるっと解説！

学校推薦型選抜（指定校推薦・公募制推薦など）との違い

学校推薦型選抜（指定校推薦・公募制推薦など）は、学校内での成績や評価を重視し、受験資格も学校から推薦を得た者に限られる。一方、総合型選抜は個人の多様な面を評価するため、出願条件を満たせば誰でも出願ができる。そのため、総合型選抜では学校からの推薦書の必要がない。ただし、出願に際しては、調査書の他に志望理由書など自分で用意・準備が必要になる書類がある。必要書類は大学によって異なるため注意しよう。

一般選抜との違い

一般選抜では学力が最重要視される。一方、総合型選抜は学力だけでなく、個々の個性や意欲などが重視される。また一般選抜の選考は基本的には2～3月に実施されるが、総合型選抜は9～11月が多く、一般選抜よりも早く選考が行われる。さらに合格も年内の11月～12月頃に発表されるため、一般選抜よりも早く合格を確保できる。国立大を中心に大学によっては翌年1月の共通テストを課す場合もあるが、多くの私立大と一部の国立大においては年内に入試を終えられるのが総合型選抜の特徴だ。

出願要件と出願資格

総合型選抜の受験で大切なのは「評定平均」である。評定平均とは、全科目の成績（5段階）を足し合わせ、科目数で割った数値のことで、高校1年～高校3年の1学期までの成績を対象として算出する。大学側が提示する評定平均の出願基準に満たない場合は、基本的に出願自体が不可能になるため、注意しよう。高い評定平均を取るには1年生からしっかりと成績を収めることが大切だ。

他にも、出願資格として英語の検定試験の取得や現役生限定などが要件になっている場合もあり、入試要項などで確認が必要だ。

選考方法

• 書類審査＋面接
• 書類審査＋小論文＋面接
• 書類審査＋学力試験＋面接
• 体験授業（セミナー）＋書類審査＋面接
• 書類審査＋プレゼンテーション＋面接

総合型選抜の選考方法は、書類審査と面接、小論文を基本に、様々なパターンがある。さらに、書類審査のなかでも志望理由書や学修計画書、自己PR書など様々なパターンがあり、大学によって提出書類は異なる。国公立大では学校推薦型選抜と同様に共通テストを課すタイプも増加しており、選考が長期戦になるところもある。

3年1学期の中間・期末テストが最後のチャンス

総合型選抜の出願書類には、3年1学期（前期）の成績までが加味される。そのため、3年1学期の中間・期末テストが最後のチャンスだ。現役生は、2年生のうちに自分の志望大学・学部の成績基準を調べ、2年生までにおける自分の学習成績の状況を確認しておこう。3年1学期（前期）のテストでどれくらいの評定を狙うかを明確にして学習に取り組もう。

エピソード1: アドミッション・ポリシーの理解不足

Aくんは、国立大学の工学部を志望していた。彼は「大学ではアルバイトや得意な英語の資格試験の対策に力を入れて早く社会で活躍したい」と考えていたが、大学が求める人材は「将来研究者として活躍したい人材」であり、アドミッション・ポリシーにも明示されていた。
総合型選抜の面接では「大学ではどのような研究がしたいか」や「将来研究者になりたいか」などの質問が問われたが、うまく答えることができず、面接官に対して、大学の求める人物像に合っていないという印象を与えてしまった。高校の評定平均はよい成績だったものの、不合格となった。

エピソード2: 安易な気持ちで総合型選抜を受験

Bくんは、学力試験に不安があるため、総合型選抜で第一志望の大学に挑戦することを考えた。最初は、書類審査と面接であればそこまで時間がかからないだろうと軽い気持ちで受験したが、予想以上に準備が大変で時間を取られ、学習時間が減ってしまった。面接でアピールできる高校時代の実績も持ち合わせていなかったので、総合型選抜に不合格。一般選抜でも志望校の変更を余儀なくされ、こんなことなら最初から勉強して学力を上げて一般選抜を狙えばよかったと後悔した。

エピソード3: 面接での準備不足

Cさんは、総合型選抜の面接に臨む際、志望理由書に関してはしっかりと準備していたが、面接に対する準備が不足していた。初対面の面接官2名に質問されて、緊張のあまり言いたいことを十分に伝えることができなかった。面接で質問された内容は、志望理由書の内容を深堀りするような内容で事前に想定しておけば対応できる内容だったと、準備不足を反省した。