2025年３月31日現在、全国で46,237人いる社会保険労務士の仕事は、非常に多岐にわたる。扱う法律も非常に多く、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、厚生年金保険法、国民年金法など、その数は約50にも及ぶ。社会保険労務士は、それらに関する深い知識を身につけておく必要がある。

たとえば、業務の一つである就業規則の作成では、労働条件、雇用関係に関係する法律が数多い。よって、法令そのものに加え、判例、解釈に精通していなければならない。

ほかにも社会保険労務士は、以下のような企業経営の“人（人材）”に関わる業務を行う。

①健康保険や労災保険、雇用保険、年金の加入と給付の手続き代行

②休業補償、傷病手当金、出産手当金などの請求手続きの代理・代行

③労働者名簿、賃金台帳の調製

④賃金管理の相談指導

⑤労働時間管理の相談指導

⑥教育訓練、能力開発の相談指導

⑦人事考課（勤務成績・能力の評価）、人事管理の相談指導

⑧労働の安全衛生管理の相談指導

⑨年金の相談指導

⑩福利厚生の相談指導

各企業は、社会保険の加入が義務づけられており、それに関する業務代行を社会保険労務士に依頼する企業は少なくない。

また、社会保険労務士に労務に関するアドバイザー役を求める傾向が強い。人事・労務の専門知識を持った社会保険労務士が、今後、ますます欠かせない存在になるのは間違いない。

試験は、労働基準法及び労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識など、計８科目となっている。

これはという参考書を１冊見つけ、関連法規を十分に理解しておこう。